Compensación de gastos derivados del trabajo a distancia. -

Sobre el tratamiento contable de la compensación de gastos derivados del trabajo a distancia

La consulta versa sobre el tratamiento contable de la compensación de los gastos incurridos por el  trabajador  en  su  domicilio  bajo  la  modalidad  de  trabajo  a  distancia.  Concretamente  la sociedad  consultante,  haciendo  referencia  a  la  normativa  de  aplicación,  cuestiona  si  estos gastos han de ser contabilizados como un gasto salarial dentro de las cuentas del subgrupo 64 o como un gasto dentro del subgrupo 62. Es preciso señalar que el tratamiento contable de cualquier operación debe realizarse a partir de  un  previo  análisis  del  fondo,  jurídico  y  económico,  de  todos  sus  antecedentes  y circunstancias tal y como exige el artículo 34.2 del Código de Comercio y, en su desarrollo, el Marco Conceptual de la Contabilidad (MCC) recogido en la primera parte del Plan General de Contabilidad (PGC), aprobado por Real Decreto 1514/2007 de 16 de noviembre,  en cuya virtud, en la contabilización de las operaciones se atenderá a su realidad económica y no sólo a su forma jurídica. El art. 12 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia determina el derecho al abono y compensación de gastos de los trabajadores como sigue a continuación: “1. El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. 2. Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos.” Por  su  parte  el  art.  26.2  del  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, estable que: “2.  No  tendrán  la  consideración  de  salario  las  cantidades  percibidas  por  el  trabajador  en concepto  de  indemnizaciones  o  suplidos  por  los  gastos  realizados  como  consecuencia  de  su actividad  laboral,  las  prestaciones  e  indemnizaciones  de  la  Seguridad  Social  y  las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.” De acuerdo con la normativa de aplicación, los gastos asociados al trabajo a distancia han de ser sufragados o compensados por la empresa. Esto supone, que el trabajador deberá percibir una compensación o abono de los gastos en los que incurra por realizar su actividad laboral fuera del centro de trabajo. Desde una perspectiva contable y atendiendo a la naturaleza del gasto, los importes asumidos por  la  empresa  asociados  al  trabajo  a  distancia  se  deberían  clasificar  como  un  gasto  del subgrupo 62. Servicios exteriores, aplicando por analogía el tratamiento contable que se otorga a los gastos de viaje del personal de la empresa, incluidos los de transporte, y los gastos de oficina. En  concreto,  en  la  quinta  parte  del  PGC  se  describe  la  cuenta  629.  Otros  servicios,  de  la siguiente mantera: “629. Otros servicios. Los no comprendidos en las cuentas anteriores. En esta cuenta se contabilizarán, entre otros, los gastos de viaje del personal de la empresa, incluidos los de transporte, y los gastos de oficina no incluidos en otras cuentas.” No obstante, se recuerda que el artículo 2 del Real Decreto 1514/2007 establece el carácter no vinculante de los movimientos contables incluidos en la quinta parte del PGC y de los aspectos relativos  a  la  numeración  y  denominación  de  cuentas  incluidos  en  la  cuarta  parte,  excepto aquellos aspectos que contengan criterios de registro o valoración. Todo ello, sin perjuicio del carácter explicativo de las referencias a las cuentas que figuran en cada una de las partidas de los modelos de las cuentas anuales establecidos en la tercera parte del PGC, cuyos contenidos resultan de obligatoria aplicación.