INFORMACION CONTABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS, LA

LA RELEVANCIA QUE HAN ALCANZADO LAS CUALIDADES Y CAPACIDADES DE LAS PERSONAS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LAS EMPRESAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS FIJADOS, Y LA CONSIDERACIÓN DE LA CONTABILIDAD COMO LA FUENTE DE INFORMACIÓN QUE OFRECE LOS DATOS QUE FACILITAN LA ADOPCIÓN DE LAS DECISIONES QUE PERMITEN EL LOGRO DE DICHOS OBJETIVOS, SON LAS PREMISAS DEL TRABAJO (LA INFORMACIÓN CONTABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS), DE Mª ROSARIO MAZARRACIN, PROFESORA TITULAR DE ECONOMÍA FINANCIERA Y CONTABILIDAD DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. DE DICHAS PREMISAS Y DE LA AUSENCIA DE DATOS CONTABLES RELATIVOS A LOS EMPLEADOS, COMO SE PONE DE MANIFIESTO EN ESTE TRABAJO MEDIANTE UNA MUESTRA DE EMPRESAS, SE INFIERE LA NECESIDAD DE SEGUIR ESTUDIANDO LOS DIFERENTES PROBLEMAS CON LOS QUE SE ENFRENTA LA DISCIPLINA CONTABLE PARA CONSEGUIR CAPTAR CORRECTAMENTE EL RECURSO ECONÓMICO QUE CONSTITUYEN DETERMINADOS EMPLEADOS. EN ESTA LÍNEA SE DESENVUELVE EL PRESENTE ESTUDIO DONDE SE ANALIZAN LAS CUESTIONES FUNDAMENTALES QUE SURGEN DE LA RELACIÓN CONTABILIDAD-RECURSOS HUMANOS, CUESTIONES QUE HAN SIDO TRATADAS POR DIFERENTES AUTORES PERO QUE SIGUEN SIN RESOLVERSE Y QUE PONEN DE RELIEVE LAS LIMITACIONES DE LA CONTABILIDAD PARA RECOGER TODOS LOS HECHOS QUE INCIDEN EN LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA EMPRESA. EL LIBRO SE ESTRUCTURA EN CINCO CAPÍTULOS. EN EL PRIMERO SE ESTUDIA EL TRATAMIENTO CONTABLE CONVENCIONAL DE LOS DESEMBOLSOS ORIGINADOS POR EL PERSONAL, REVISÁNDOSE LA INFORMACIÓN QUE SOBRE LOS EMPLEADOS CONTIENEN LAS CUENTAS ANUALES Y ANALIZÁNDOSE LA APLICACIÓN DE DETERMINADOS PRINCIPIOS CONTABLES PARA EL RECONOCIMIENTO DE LOS GASTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL, CONCLUYÉNDOSE QUE ES POSIBLE LA ACTIVACIÓN DE DICHOS GASTOS A LA LUZ DE ESOS PRINCIPIOS. LOS CAPÍTULOS SEGUNDO, TERCERO Y CUARTO CONSTITUYEN UN MINUCIOSO ESTUDIO DE LA DENOMINADA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE SE INICIA DELIMITANDO LAS CAUSAS QUE PROVOCARON EL NACIMIENTO DE ESTA RAMA DE LA CONTABILIDAD EN LA DÉCADA DE LOS SETENTA. LA TEORÍA DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS ES ESTUDIADA EN EL CAPÍTULO TERCERO. SE DETERMINAN SUS PREMISAS FUNDAMENTALES, LOS CONCEPTOS, Y SUS OBJETIVOS; CONSIDERÁNDOSE QUE DEBE FACILITAR LAS HERRAMIENTAS CONCEPTUALES NECESARIAS PARA QUE PUEDAN OBTENERSE LOS DATOS CUANTITATIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE PERMITAN, POR UN LADO, ESTIMAR LA IMPORTANCIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA Y, POR OTRO LADO, EVALUAR LAS POLÍTICAS DE PERSONAL QUE SE APLICAN EN AQUÉLLA. LOS PRINCIPALES MÉTODOS DE MEDICIÓN QUE HAN SIDO PROPUESTOS EN LA LITERATURA DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECUROS HUMANOS SE DESCRIBEN EN EL CAPÍTULO CUARTO, CLASIFICADOS SEGÚN QUE EL ATRIBUTO CONSIDERA COMO REPRESENTATIVO SEA LOS GASTOS QUE ORIGINAN O LAS PRESTACIONES QUE GENERAN LOS RECURSOS HUMANOS, SE INDICAN SUS VENTAJAS E INCONVENIENTES MÁS IMPORTANTES. FINALMENTE, EN EL CAPÍTULO QUINTO SE DESTACA EL PAPEL QUE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS PUEDE DESEMPEÑAR PARA SATISFACER LAS DEMANDAS DE INFORMACIÓN NO SÓLO DE CARÁCTER FINANCIERO SINO TAMBIÉN SOCIAL Y EN DEFINITIVA CONSEGUIR QUE LA CONTABILIDAD PUEDA CAPTAR UN MAYOR NÚMERO DE HECHOS EMPRESARIALES Y CON ELLO SER MÁS ÚTIL A LOS DISTINTOS AGENTES SOCIALES.

1. INFORMACIÓN SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CONTABILIDAD
   1. INTRODUCCIÓN
   1. INFORMACIÓN SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS CUENTAS ANUALES
   1. TRATAMIENTO CONTABLE CONVENCIONAL DE LOS GASTOS DE PERSONAL
   1. LOS GASTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL ¿ACTIVO?
2. CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS I. ORIGEN DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. INTRODUCCIÓN
   1. ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DE LA INVESTIGACIÓN CONTABLE EN LA DÉCADA DE LOS SESENTA REALACIONADAS CON LA APARICIÓN DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. ORIGEN DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. CONCLUSIÓN
3. CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS II. PREMISAS, OBJETIVOS Y USUARIOS DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. PREMISAS FUNDAMENTALES DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. USUARIOS DE LA INFORMACIÓN FACILITADA POR LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. CONCLUSIÓN
4. CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS III. MEDICIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. REFLEXIONES EN TORNO A LA MEDICIÓN CONTABLE
   1. MÉTODOS DE MEDICIÓN DE RECURSOS HUMANOS
   1. APLICACIONES DE LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. REACCIONES DE LOS USUARIOS DE LA CONTABILIDAD DE RECURSOS HUMANOS
   1. CONCLUSIÓN
5. LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO PARTE DE LA INFORMACIÓN CONTABLE EXTERNA
   1. LA INFORMACIÓN CONTABLE EXTERNA
   1. LAS NUEVAS DEMANDAS DE INFORMACIÓN CONTABLE EXTERNA Y LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
   1. CONCLUSIÓN
6. INFORMACIÓN SOBRE ALGUNOS ASPECTOS DEL PERSONAL EN UNA MUESTRA DE EMPRESAS ESPAÑOLAS
   1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
   1. CONSIDERACIONES SOBRE LA MUESTRA
   1. RESULTADOS DE LA INFORMACIÓN RECOGIDA
   1. CONCLUSIONES
   1. BIBLIOGRAFÍA